(16 de marzo de 2021 – Warren, Ohio) Fieles a su compromiso de situar la equidad racial en el centro de su labor y tomando como marco su «Orientación estratégica: 2019-2023», los miembros del Consejo de Administración y del equipo directivo están integrando los valores de la Fundación —la equidad racial, la participación de los residentes y una cultura de escucha— en cada uno de sus pilares: concesión de subvenciones, desarrollo de capacidades, organización de eventos y colaboraciones, y operaciones.
«Nos estamos planteando preguntas difíciles sobre cómo se traduce la equidad racial en la Fundación, así como para nuestros socios y la comunidad», explicó Jennifer Roller, presidenta de la Fundación Wean. «Por ejemplo, ¿qué grado de comprensión y confianza necesitamos todos, en primer lugar, para reconocer el legado del racismo en nuestras comunidades y, en segundo lugar, para avanzar y apoyar soluciones viables que realmente pongan en tela de juicio las condiciones que perpetúan los problemas?»
En 2021, las respuestas a estas y otras preguntas servirán de base para definir una orientación estratégica centrada en la equidad racial o una teoría del cambio en materia de equidad racial. O, mejor dicho, un camino a seguir que garantice un acceso equitativo a los recursos, el conocimiento y las oportunidades para aquellos que se han visto afectados de manera desproporcionada —y sin duda aún más por la COVID-19—: las comunidades de color.
En primer lugar, la Fundación aprovechará su papel y sus recursos para fomentar nuevas formas de pensar y romper con el statu quo. ElInforme de Impacto de 2020de la Fundación destaca tanto las iniciativas pasadas como su compromiso continuo con futuras inversiones estratégicas en 2021, centradas en la creación de organizaciones prósperas dirigidas por personas negras dentro de nuestra comunidad.
Además, más de 500 miembros de la comunidad del Valle de Mahoning han participado desde 2017 en la formación sobre equidad racial e inclusión patrocinada por la Fundación. Esta experiencia práctica y basada en datos analiza las raíces del racismo en sus formas institucionales y estructurales. Partiendo de la convicción de que el progreso real requiere una comprensión compartida de las realidades de la injusticia racial en todos los sectores, la Fundación invita a todos los residentes, socios y organizaciones a asistir a la próxima formación de dos días que tendrá lugar en marzo o mayo. Visita nuestrositio webpara obtener más información y consultar el calendario de 2021.
Por último, para respaldar esta labor fundamental, la Fundación se complace en anunciar que Tara Walker-Pollack se ha incorporado al equipo como responsable de programas de desarrollo de capacidades. Originaria de Youngstown, Tara cuenta con experiencia en desarrollo comunitario y económico, así como con ocho años de trayectoria en el sector sin ánimo de lucro, donde ha desempeñado funciones que han beneficiado a comunidades con escasos recursos tanto en la ciudad de Nueva York como en el valle de Mahoning. En su cargo, Tara se encargará de gestionar los programas de desarrollo de capacidades, prestando especial atención a la incorporación de los principios de equidad racial e inclusión.
«Estoy muy ilusionada por formar parte del equipo de la Fundación Wean», afirmó Tara, «y por colaborar con los vecinos y las organizaciones para seguir generando un cambio real. He sido testigo de primera mano del impacto de las desigualdades raciales en mi trabajo y estoy deseando aportar mi experiencia para construir comunidades más sólidas y equitativas aquí mismo, en mi propia ciudad».
Tara obtuvo un Máster en Estudios Profesionales, con especialización en Desarrollo Comunitario y Económico, por la Universidad Estatal de Pensilvania, y una Licenciatura en Ciencias de la Comunicación por la Universidad de Louisville.