Cuestionar las condiciones que perpetúan los problemas
La Fundación Wean se dedica a fomentar el desarrollo comunitario con el fin de promover un futuro en el que reine la igualdad racial, en el que la identidad racial de cada persona no influya en su situación social.
Fundada en 1949, aprovechamos una combinación dinámica de subvenciones, desarrollo de capacidades, reuniones y colaboraciones en las comunidades con escasos recursos de Warren y Youngstown, Ohio. Situamos la equidad racial y la inclusión en el centro de nuestro trabajo para centrar la atención y los recursos en los retos más arraigados de la región. Junto con los residentes, las organizaciones y los líderes cívicos, buscamos generar un cambio auténtico y abordar supuestos arraigados, redistribuir el poder de decisión y cuestionar la falta sistémica de acceso equitativo a los recursos, el conocimiento y las oportunidades.
Valores
Participación de los residentes
Igualdad racial
Inclusión
Equidad social
Colaboración
Inversión en la comunidad
Aprendizaje
Misión
Impulsar el desarrollo comunitario en las comunidades con escasos recursos de Warren y Youngstown, en el valle de Mahoning (Ohio), mediante una eficaz combinación de subvenciones, desarrollo de capacidades, organización de eventos y colaboraciones.
Visión
Residentes empoderados que crean un Valle de Mahoning saludable, dinámico, equitativo y económicamente estable.
Enfoque en la equidad racial y la inclusión
Estamos comprometidos con la creación de un futuro en el que reine la equidad racial, en el que la identidad racial de una persona no influya en su situación social. Aspiramos a crear un entorno inclusivo en el que cada persona pueda mostrarse tal y como es, sentirse bienvenida, respetada y valorada para participar plenamente.
Nuestra labor nos ha demostrado que no es posible resolver problemas arraigados con creencias arraigadas. Se necesitan ideas innovadoras , conversaciones sinceras y enfoques impulsados por los residentes para desmantelar los sistemas de privilegios que concentran la toma de decisiones y los recursos en manos de los más favorecidos y dejan el acceso al conocimiento, las oportunidades y el poder fuera del alcance de los demás.
Creemos que la desigualdad racial es el tema central del debate y que ya no es aceptable que se considere «la norma» en el valle de Mahoning. Al colaborar con las personas más afectadas por el racismo sistémico, aprovechamos nuestro papel y nuestros recursos para identificar y eliminar las barreras que impiden el progreso de todos aquellos que consideran el valle de Mahoning su hogar. Como comunidad, debemos reconocer que las pérdidas en capital humano, innovación, oportunidades y dignidad debidas al racismo sistémico no solo son moralmente indefendibles, sino que nos privan a todos de un futuro mejor.
Orientación estratégica en materia de equidad racial e inclusión:
2024-2028
En 2019, la Fundación Wean puso en marcha un plan estratégico quinquenal que incluye declaraciones de objetivos, actividades e indicadores de éxito dentro de los cuatro pilares de nuestro trabajo, cada uno de ellos diseñado expresamente desde una perspectiva de equidad racial e inclusión.
En 2020 reforzamos nuestro compromiso con el apoyo a las comunidades de minorías étnicas mediante la incorporación de objetivos específicos en materia de equidad racial e inclusión.
Basándonos en las lecciones aprendidas y en nuevas mejoras, nuestro consejo de administración ha aprobado una Estrategia de Equidad e Inclusión Racial para el periodo 2024-2028 con el fin de orientar nuestro trabajo durante los próximos años.
Concesión de subvenciones
Financiar soluciones viables impulsadas por organizaciones cuyo liderazgo refleje la composición étnica de la comunidad en la que desarrollan su labor.
Convocatorias y colaboraciones
Identificar los retos, formular soluciones y emprender acciones colectivas junto con organizaciones dirigidas por personas negras e hispanas/latinas que se ven directamente afectadas por las decisiones que se toman.
Desarrollo de capacidades
Apoyar a organizaciones sostenibles dirigidas por personas negras e hispanas/latinas (por ejemplo, con un liderazgo sólido, una estrategia clara y un impacto significativo).
Operaciones
Crear y mantener una cultura que combata el racismo.
Prioridades estratégicas
Hay un principio fundamental que guía todo nuestro trabajo: la participación consciente y deliberada de los residentes es esencial para que se produzca un cambio auténtico y duradero.
Apoyamos soluciones viables que estén en consonancia con nuestra misión, nuestros valores y nuestros objetivos en materia de equidad racial a través de cuatro prioridades que se refuerzan mutuamente:
Revitalización de la comunidad
Paisaje físico conservado y cuidado en los barrios de Warren y Youngstown
Oportunidades económicas
Mayor movilidad económica para los residentes de los barrios de Warren y Youngstown
Oportunidades educativas
Preparación para la escuela, la universidad y la vida profesional de los alumnos del Distrito Escolar de las ciudades de Warren y Youngstown
Liderazgo en el sector público y cívico
Una infraestructura de liderazgo local eficiente y eficaz
Nuestra historia
Desde sus humildes comienzos hasta convertirnos en la fundación privada y progresista que somos hoy, la Fundación Raymond John Wean continúa el legado de su fundador mientras trabajamos para hacer realidad la visión de la Fundación: «unos residentes empoderados que crean un Valle de Mahoning saludable, dinámico, equitativo y económicamente estable».
En 1949, el emprendedor industrial Raymond John Wean fundó la Fundación en Warren, Ohio, con el fin de ayudar a las comunidades que habían contribuido a su éxito en el sector del acero laminado plano. Tres generaciones de la familia Wean han trabajado en pro de esta causa, y actualmente Gordon B. Wean ocupa el cargo de presidente del Consejo de Administración.
Desde su creación, la Fundación ha innovado constantemente con nuevas iniciativas para perfeccionar su estrategia de concesión de subvenciones con el fin de impulsar un cambio auténtico. En 2006, la Fundación contó con la colaboración de PolicyLink, un instituto nacional de investigación y acción, para desarrollar una estrategia a largo plazo. Este trabajo proporcionó a la Fundación una nueva perspectiva y esbozó una nueva estrategia para seguir siendo un catalizador del cambio positivo como entidad donante centrada en el territorio y dedicada a los residentes de las comunidades con escasos recursos de Warren y Youngstown. Este trabajo también transformó la gobernanza de la Fundación, pasando de una junta directiva tradicional gestionada por la familia a la de una fundación privada en la que la mayoría de los directores son líderes comunitarios.
Para fomentar el desarrollo de la comunidad, colaboramos con residentes y organizaciones comprometidas con el fin de hacer realidad nuestra visión y promover un cambio duradero y equitativo para todos aquellos que consideran el Valle de Mahoning su hogar.
El equipo Wean
Hemos reunido a un equipo especializado para promover y apoyar el desarrollo de la comunidad en el valle de Mahoning.
Nuestro personal
Jennifer Roller
Presidente
Se encarga de poner en práctica la visión, marca el rumbo y coordina todos los aspectos del trabajo de la Fundación.
Fallon Williams
Director sénior de Programas y Operaciones
Contribuye a la reflexión conjunta en la planificación y dirección de las actividades de concesión de subvenciones, desarrollo de capacidades y operaciones de la Fundación.
Chyna Mitchell-Parker
Administrador ejecutivo
Coordina la gestión de datos de la oficina ejecutiva y de toda la organización.
Zachary Thomas
Responsable de programas, desarrollo de capacidades
Involucra a los socios del barrio y de la comunidad en programas de formación y desarrollo de capacidades.
¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo? Consulta las vacantes disponibles.
Socios consultores y contratistas
Estrategia de comunicación y contenidos – Double Sugar Content Studio
Soluciones contables – JSK Solutions Ltd.
Recursos Humanos – Kismet PEO
Jeannie Luther – Colaboradora, Programas
Consejo de Administración
El Consejo de Administración es el órgano rector y está compuesto por nueve miembros profundamente comprometidos con la construcción de una comunidad equitativa desde el punto de vista racial y dirigida por los residentes.
Gordon Wean
Presidente del Consejo de Administración
Carla Baldwin
Miembro del consejo de administración
Dante Capers
Secretario
Sara Daugherty
Vicepresidente
Stanley Elkins
Miembro del consejo de administración
Leigh Greene
Miembro del consejo de administración
Sarah Lowry
Miembro del consejo de administración
Vincent Peterson padre
Miembro del consejo de administración
Estados financieros de la Fundación Wean
La Fundación Raymond John Wean se compromete a gestionar sus recursos financieros de manera eficiente y eficaz. Cada año se cumplimenta el formulario 990-PF, que está disponible para su consulta y descarga.
Concesión de subvenciones
Financiar el desarrollo y la puesta en práctica de soluciones viables impulsadas por organizaciones cuyo equipo directivo refleje la composición racial de las comunidades en las que trabajan.
Desarrollo de capacidades
Apoyar el sólido liderazgo, la estrategia y el impacto de las organizaciones dirigidas por personas negras e hispanas/latinas.
Convocatorias y colaboraciones
Identificar los retos, formular soluciones y emprender acciones colectivas, junto con organizaciones dirigidas por personas negras e hispanas/latinas que se ven directamente afectadas por las decisiones que se toman.