Cumplir nuestra misión de generar un impacto duradero
En la Fundación Wean creemos que el impacto debe medirse. Para hacer realidad nuestra visión, nos proponemos medir la eficacia y el crecimiento desde la perspectiva de la equidad racial.
Al colaborar con los residentes y las organizaciones, promovemos un acceso continuo y equitativo a los recursos, los conocimientos y las oportunidades, especialmente en las comunidades de minorías étnicas. Hemos creado una cultura basada en el aprendizaje que valora las opiniones de los residentes. Sus experiencias sirven de base para las estrategias que conducen a las soluciones más importantes para ellos, lo que se traduce en una mejor movilidad económica, oportunidades educativas y profesionales, y una mejora del entorno físico.
panel de resultados
Residentes empoderados que construyen un Valle de Mahoning más justo
En 2019, adoptamos una orientación estratégica quinquenal que situó la equidad racial y la inclusión en el centro de todos los aspectos de nuestro trabajo y como criterio para medir el éxito. Para 2022, establecimos los resultados e indicadores deseados en materia de equidad racial e inclusión que pudieran respaldarse con datos. Comenzamos a desglosar los datos sobre la concesión de subvenciones por raza, tomando nota del número de beneficiarios cuya plantilla y junta directiva están compuestas en más de un 50 % por personas que se identifican como negras, hispanas o latinas, así como del importe total en dólares concedido a esas organizaciones.
En 2025 trabajamos para establecer un enfoque más sistemático y exhaustivo en nuestra recopilación de datos y presentación de informes, lo que dio lugar a la creación del siguiente panel de control. Seguiremos actualizando este panel de control con el tiempo para que se pueda hacer un seguimiento e ilustrar nuestros avances.
Si tiene alguna pregunta sobre nuestros resultados o sobre cómo utilizar el panel de control, póngase en contacto con info@weanfoundation.org.
La vanguardia del valle
Conoce a la vanguardia del valle. Están creando huertos comunitarios, empoderando a las mujeres, generando oportunidades educativas para los jóvenes, facilitando el acceso al empleo a personas que han estado en prisión, apoyando el crecimiento de las pequeñas empresas, ocupando cargos públicos, dirigiendo organizaciones sin ánimo de lucro, movilizando a los vecinos, impulsando el desarrollo comercial en lugares olvidados y promoviendo la necesidad imperiosa de la igualdad racial. La vanguardia del valle lucha día tras día por una comunidad mejor porque el valle de Mahoning es su hogar. Nuestro hogar.
Aquí compartimos historias que ponen de manifiesto la excelente labor de los pioneros de nuestra región. La Fundación Wean se siente honrada de contar con estas personas y organizaciones como socios en nuestro trabajo por una visión común de un Valle de Mahoning saludable, dinámico, equitativo y económicamente estable.
Reflexiones sobre nuestro trabajo
La Fundación Wean valora la reflexión y la evaluación críticas de nuestro trabajo y nuestras iniciativas. A continuación se incluyen varios informes que hemos elaborado y que recogen lo que hemos hecho y lo que hemos logrado. Esperamos que sirvan de guía útil para otras personas comprometidas con la construcción de comunidades equitativas.
Mejorar la filantropía
En 2023 publicamos«Making Philanthropy Better»para resumir nuestro trabajo durante la pandemia de COVID-19. En concreto, el informe destaca las prácticas que adoptamos y los cambios que introdujimos para ser más colaborativos, centrados en los residentes y equitativos desde el punto de vista racial durante ese periodo. En él se insta a los líderes a basarse en cuatro prácticas clave: un compromiso más profundo con la equidad racial; una participación comunitaria más deliberada; la experimentación y el aprendizaje valientes; y una colaboración sostenida.
Descarga aquí una copia del informe.
ÉXITO: Una década de transformación
En 2008, la Fundación Wean creó el programa de subvenciones «Neighborhood SUCCESS» con el fin de potenciar los esfuerzos de las organizaciones de base que trabajan para abordar los retos de sus comunidades. Durante más de una década, el programa cumplió su objetivo. En 2018, publicamos«SUCCESS: A Decade of Transformation», un libro conmemorativo dedicado a los cientos de residentes y a las docenas de miembros de comités y consejos de vecinos, así como al personal, que pusieron en marcha y impulsaron el programa y lo convirtieron en un éxito. En 2023, la Fundación ajustó la forma en que apoya a las organizaciones de base para garantizar que su compromiso de larga data con el éxito del barrio quede integrado en todo lo que hace. Las subvenciones a organizaciones y grupos de base se conocen ahora como Subvencionespara la Participación de los Residentes.
Encuesta comunitaria de 2019
Al emprender una nueva orientación estratégica en 2019, llevamos a cabo una encuesta comunitaria para conocer, de la mano de los residentes y los beneficiarios de nuestras subvenciones, cuáles eran los retos y las oportunidades más acuciantes en sus barrios. Las 150 personas interesadas que participaron aportaron comentarios y opiniones muy valiosos que siguen sirviendo de base para nuestras estrategias de concesión de subvenciones, desarrollo de capacidades, organización de encuentros y establecimiento de alianzas.
Colaborando por el cambio
El cambio auténtico comienza con los residentes, que son quienes se enfrentan más de cerca a los retos que plantean el racismo sistémico y los sistemas de privilegios arraigados. A partir de sus valiosas experiencias, colaboramos para establecer metas cuantificables, objetivos basados en datos e indicadores que nos permitan evaluar nuestro progreso. Buscamos crear una cultura de aprendizaje y colaboración que acelere y sustente un cambio duradero para cumplir nuestra misión.
Concesión de subvenciones
Financiar el desarrollo y la puesta en práctica de soluciones viables impulsadas por organizaciones cuyo equipo directivo refleje la composición racial de las comunidades en las que trabajan.
Desarrollo de capacidades
Apoyar el sólido liderazgo, la estrategia y el impacto de las organizaciones dirigidas por personas negras e hispanas/latinas.
Convocatorias y colaboraciones
Identificar los retos, formular soluciones y emprender acciones colectivas, junto con organizaciones dirigidas por personas negras e hispanas/latinas que se ven directamente afectadas por las decisiones que se toman.