7 de octubre de 2022 (Warren, Ohio) – La Fundación Raymond John Wean ha organizado recientemente la primera de las tres sesiones de su «Serie de aprendizaje sobre organizaciones equitativas». Este taller interactivo y práctico fue impartido por Jennifer Kelsch, propietaria de JSK Solutions, y por Jerry Peña y Víctor Ruiz, ambos fundadores y socios principales de Gradient.
Las organizaciones beneficiarias de subvenciones para la inversión comunitaria, entre las que se incluyen seis entidades sin ánimo de lucro —Economic Action Group, Heart Reach Neighborhood Ministries, Inspiring Minds, Organización Cívica y Cultural Hispana Americana (OCCHA), United Returning Citizens y Trumbull Neighborhood Partnership—, participan en estos talleres de desarrollo de capacidades.
Esta primera sesión, titulada «La igualdad salarial como imperativo estratégico», se centró en el tema de la igualdad salarial: qué es, por qué es importante y cómo desarrollar estrategias para lograrla en las organizaciones sin ánimo de lucro.
Como afirmó Kelsch: «Las inversiones en talento dan sus frutos en forma de una mayor capacidad y eficacia de la organización».
Kelsch señala que, teniendo en cuenta la inflación, tanto las organizaciones sin ánimo de lucro como los financiadores deberían plantearse aumentar sus solicitudes. Además, explicó que, cuando una organización sin ánimo de lucro solicita la misma cantidad que el año anterior, en realidad está pidiendo menos en la economía actual.
Antes de que concluyera el taller, se pidió a las 18 personas asistentes que comenzaran a definir sus propios objetivos estratégicos desde una perspectiva de equidad e inclusión. Los grupos volverán a reunirse el 3 de noviembre, donde compartirán estos objetivos entre ellos y aprenderán estrategias para abordar las conversaciones con los financiadores y los miembros de la junta directiva con el fin de lograr la igualdad salarial.
Además de la serie de cursos para beneficiarios, la Fundación Wean organizará este otoño talleres adicionales de desarrollo de capacidades para cualquier persona interesada en asistir. James Hayes y Alwiyah Shariff, de Ohio Voice, presentarán «Ecología de los movimientos sociales» el 19 de noviembre. En su nivel más básico, la ecología de los movimientos sociales es una teoría que explica cómo cambiamos la sociedad para mejor. Esta formación interactiva proporcionará un espacio para establecer conexiones y relaciones con otras personas afines, de modo que los participantes salgan sintiéndose más conectados, seguros y con curiosidad por los movimientos sociales.
El taller «Encontrar la confianza en los conflictos», impartido por Kwame Christian, del American Negotiation Institute, tendrá lugar el 9 de diciembre. Durante este taller, los participantes aprenderán herramientas prácticas para mejorar su trabajo, sus relaciones y el mundo a través de las habilidades básicas de la negociación.
Ambos talleres son presenciales y están abiertos al público; sin embargo, las plazas son limitadas y es necesario inscribirse con antelación. Las personas interesadas en asistir a uno de ellos, o a ambos, pueden inscribirse en weanfoundation.org/get-involved/#events.
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Acerca de la Fundación Wean: La Fundación Raymond John Wean se dedica a fomentar el desarrollo comunitario en las comunidades con escasos recursos de Warren y Youngstown, en el valle de Mahoning (Ohio). La Fundación aprovecha una combinación dinámica de subvenciones, desarrollo de capacidades, reuniones y colaboraciones para impulsar nuevas ideas, fortalecer las comunidades y romper con el statu quo con el fin de alcanzar su visión: unos residentes empoderados que creen un valle de Mahoning equitativo. Visite weanfoundation.org para obtener más información.
Foto: Jerry Peña (a la derecha), de Gradient, habla ante un grupo de organizaciones sin ánimo de lucro sobre la igualdad salarial en la Fundación Wean, mientras su compañero Víctor Ruiz (a la izquierda) observa. El taller es el primero de una «Serie de aprendizaje sobre organizaciones equitativas» de tres partes organizada por la Fundación.