WARREN, Ohio – La Fundación Raymond John Wean ha anunciado esta semana la incorporación de dos nuevas empleadas: Aditi Srivastava, como responsable de programas y subvenciones, y Chyna Mitchell-Parker, como administradora ejecutiva.
Originaria de Nashville, Srivastava se incorpora a la Fundación Wean tras pasar por Londres, donde obtuvo un máster en Política Social y Pública Internacional por la London School of Economics y, anteriormente, una licenciatura en Relaciones Internacionales y Derechos Humanos por la Universidad de Sussex. Aporta su experiencia en gestión de proyectos, investigación sobre la equidad racial y participación comunitaria. En su cargo de responsable de programas y concesión de subvenciones, aprovecha su experiencia para evaluar las subvenciones y comprender las necesidades de la comunidad. Impulsada por la convicción de que unas políticas bien fundamentadas pueden transformar vidas, se dedica a fomentar la equidad y la inclusión en todos los aspectos de su trabajo.
«Cada subvención supone una oportunidad para apoyar soluciones innovadoras y dar voz a quienes a menudo no son escuchados», afirma Srivastava.
En su calidad de administradora ejecutiva, Mitchell-Parker presta apoyo a la oficina ejecutiva y a las operaciones generales de la Fundación Wean. Titulada por la Universidad Estatal de Ohio, cuenta con más de 10 años de experiencia en diversos sectores y una sólida trayectoria en la coordinación de eventos, el apoyo administrativo y el fomento de la colaboración entre equipos. Su experiencia previa incluye la dirección de su propia empresa de consultoría especializada en gestión de proyectos y apoyo administrativo, así como puestos relacionados con la educación, los servicios para jóvenes y proyectos estratégicos.
«En la Fundación Wean, tengo la oportunidad de contribuir a una misión en la que creo», afirma. «Me entusiasma trabajar en un entorno que fomenta la innovación y valora a los empleados de forma integral… En definitiva, mi objetivo es ser un motor de cambio positivo y de crecimiento dentro de la organización».